W przypadku gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. Dla przypomnienia urlop wychowawczy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia. Urlop wychowawczy przysługuje w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia.

W czasie urlopu wychowawczego pracownica nie ma prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego oraz do zasiłku opiekuńczego. Jednak ubezpieczona ma prawo do zasiłku macierzyńskiego z tytuł urodzenia kolejnego dziecka. Co ważne pracownica nie nabywa prawa do urlopu macierzyńskiego, ale ma jednak prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka jest wypłacany przez okres określony w Kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka wynosi:

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.