Kto ma prawo do zasiłku wyrównawczego

Na zasiłek wyrównawczy może liczyć określona grupa pracowników. Rehabilitacji zawodowej mogą być poddani pracownicy ze zmniejszoną sprawnością do pracy zagrożeni chorobą zawodową i wymagający przekwalifikowania, pracownicy zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, jeżeli stan ich zdrowia wymaga zmiany rodzaju pracy. Na rehabilitację zawodową mogą również liczyć pracownicy, którzy wskutek wypadku lub dłuższej choroby utracili czasowo zdolność do pracy i wymagają adaptacji do pracy. O potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji zawodowej tych pracowników orzeka wojewódzki ośrodek medycyny pracy lub lekarz orzecznik ZUS.

Zasiłek wyrównawczy przysługuje pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej.

Zobacz także: Kto ma prawo do zasiłku wyrównawczego

Zobacz także: Co należy wiedzieć o zasiłku wyrównawczym

Kto nie ma prawa do zasiłku wyrównawczego

Prawo do zasiłku wyrównawczego związane jest ze statusem pracownika. Tylko osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę może liczyć na zasiłek wyrównawczy. Osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, lub też osoby bezrobotne nie uzyskają uprawnienia do zasiłku wyrównawczego.

Głównym celem istnienia prawa do zasiłku wyrównawczego, jest obniżenie wynagrodzenia pracownika w związku z poddaniem się przez niego rehabilitacji. W związku z tym faktem pracownik, którego wynagrodzenie nie ulegnie obniżeniu nie otrzyma prawa do zasiłku.