Co to jest zasiłek wyrównawczy?

Zasiłek wyrównawczy jest świadczeniem, które ma chronić sytuację zmniejszonej sprawności do pracy wskutek choroby. Jest to świadczenie przysługujące pracownikowi ze zmniejszoną sprawnością do pracy, wykonującemu pracę w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy dostosowanym do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy. 

Zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie ubezpieczonemu będącemu pracownikiem.

Brak prawa do zasiłku wyrównawczego

Zasiłek wyrównawczy nie przysługuje pracownikowi uprawnionemu do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. Oznacza to, że pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, pozbawia prawa do zasiłku wyrównawczego. Oprócz tego należy podkreślić, że zasiłek nie przysługuje za okresy niezdolności do pracy spowodowane chorobą, sprawowaniem opieki, pobieraniem zasiłku macierzyńskiego oraz za okres nieobecności w pracy z innych przyczyn, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie.

Zobacz: Zasiłek wyrównawczy Vademecum

Zasiłku wyrównawczego nie otrzymają również emeryci i renciści, którzy z uwagi na osiąganie przychodów z tytułu działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego mają zmniejszone lub zawieszone świadczenie.

Zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego

W przypadku, gdy konieczność poddania się pracownika rehabilitacji zawodowej została spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, ma on prawo do zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. Należy jednak pamiętać, że zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługuje jeśli: